WEP Forum 2026: la fotografia del gender gap e la sfida delle imprese

Negli ultimi mesi i riflettori si sono riaccesi sul tema dell’uguaglianza di genere nel mondo del lavoro, evidenziando una realtà italiana ancora segnata da forti divari strutturali. I dati presentati di recente a Milano in occasione del secondo WEP Forum 2026 (Women’s Empowerment Principles Forum) – svoltosi lo scorso 26 maggio a Milano presso la sede di Carter & Benson – mostrano che nel 2025 il tasso di occupazione femminile in Italia si è fermato al 58%, a fronte di una media europea del 71,3%.

Mi chiamo Alessandra Negri e in Elettrica Rogeno mi occupo di risorse umane, amministrazione e comunicazione; all’interno della rubrica “Parità e inclusione” seguo da vicino questi temi per promuovere una cultura aziendale basata sull’equità e sul rispetto.

In questo articolo analizziamo i punti chiave emersi dal forum per capire dove si concentra il divario e quali leve attivare.

I dati del WEP Forum 2026: occupazione, carriere e vulnerabilità

Il report “Le aziende WEP in Italia”, elaborato da Deloitte insieme a UN Women Italy e Winning Women Institute, offre un quadro preciso della situazione. Il divario occupazionale tra uomini e donne nel nostro Paese raggiunge i 19,1 punti percentuali.

Un gap alimentato anche dal peso del lavoro domestico e di cura non retribuito, che riguarda quotidianamente il 65% delle donne italiane (contro il 59% della media UE), portando oltre 60 mila lavoratrici all’anno ad abbandonare l’impiego al primo anno di vita del figlio.

A questo si aggiungono le fragilità contrattuali e retributive:

● Il gender pay gap calcolato sui guadagni annuali complessivi si attesta al 21%.

● Nelle aziende quotate la presenza femminile nei consigli di amministrazione ha raggiunto il 44,6%, ma le donne che rivestono il ruolo di Amministratore Delegato sono appena il 2,9%.

● Nel settore STEM e dell’innovazione tecnologica la rappresentanza femminile resta limitata (solo il 10,2% delle laureate), in un contesto europeo in cui quasi l’80% delle PMI lamenta la scarsità di competenze ICT.

● L’Italia registra il livello più alto in Europa di part-time involontario femminile (46,6%).

Non mancano tuttavia i segnali di reazione: le aziende italiane certificate per la parità di genere secondo la norma UNI/PdR 125:2022 hanno superato quota 12.000 a inizio 2026, dimostrando un interesse crescente verso strumenti di misurazione concreti.

Sviluppo delle competenze e formazione continua

Tra le indicazioni emerse dal WEP Forum 2026, la necessità di garantire un equo accesso al lavoro e reali opportunità di progressione professionale rappresenta una priorità non più rinviabile. Per abbattere il “soffitto di cristallo” e colmare il divario di competenze, la leva principale rimane l’investimento sul capitale umano.

In Elettrica Rogeno crediamo che la risposta a queste sfide passi attraverso la formazione continua, pensata come uno strumento accessibile a tutti per sviluppare talenti, promuovere la leadership e prevenire ogni forma di svantaggio professionale. Creare un contesto formativo permanente permette di valorizzare le competenze individuali indipendentemente dal genere, garantendo al contempo un’organizzazione del lavoro attenta ai bisogni delle persone.

I principi del WEP Forum 2026 ricordano che la parità di genere non si risolve con interventi isolati o risposte di facciata. Richiede un impegno coordinato tra istituzioni, tessuto economico e singole realtà aziendali per trasformare le politiche d’inclusione in azioni quotidiane.

Continuare a monitorare i dati, investire nella crescita professionale e promuovere ambienti di lavoro trasparenti sono i passi fondamentali per costruire un mercato del lavoro più equo.

Fonte: Forbes.it