Parità di Genere e Sicurezza sul Lavoro: Elettrica Rogeno, un modello di responsabilità e inclusione aziendale
Nel panorama delle imprese italiane che puntano a promuovere il rispetto dei diritti e l’inclusione, Elettrica Rogeno vuole distinguersi anche per il suo impegno concreto verso la parità di genere e la tutela della dignità dei propri collaboratori.
La nostra azienda ha recentemente istituito un Comitato Guida Aziendale e definito una rigorosa Politica per la Parità di Genere, affiancata da un Codice di Condotta dedicato alla prevenzione delle violenze e delle molestie. Questi strumenti formalizzano il nostro approccio alla gestione delle risorse umane e rappresentano una visione etica e sostenibile, tesa a consolidare un ambiente di lavoro sicuro, rispettoso e inclusivo.
La politica per la Parità di Genere: un pilastro di valori aziendali e inclusività
Elettrica Rogeno ha elaborato la propria Politica per la Parità di Genere in collaborazione con il Comitato Guida Aziendale, seguendo i principi della Prassi di Riferimento UNI 125:2022, che promuove l’equità di trattamento e la diversità all’interno delle organizzazioni. Alla base di questa politica c’è la convinzione che il talento, la meritocrazia e la sostenibilità debbano guidare l’azienda verso una crescita solida e duratura, non solo dal punto di vista economico, ma anche umano e sociale.
Assunzioni e carriere inclusivi
Uno degli aspetti fondamentali della politica aziendale di Elettrica Rogeno è il processo di selezione e assunzione, che si impegna a garantire pari opportunità di accesso ai candidati di ogni genere. Il processo di selezione si distingue per l’adozione di una procedura standardizzata, volta a eliminare qualsiasi pregiudizio di genere. La rosa dei candidati viene selezionata in modo da rappresentare equamente sia uomini che donne, assicurando che siano esperienze, capacità e competenze a guidare le scelte di inserimento.
Formazione e sensibilizzazione
La politica di Elettrica Rogeno prevede un continuo investimento nella formazione delle risorse umane, con percorsi dedicati alla sensibilizzazione sui temi della parità di genere e dei bias inconsci, ovvero quei pregiudizi impliciti che possono influire negativamente sul processo decisionale. Attraverso sessioni formative, tutto il personale viene incoraggiato a riflettere sulla diversità e a sviluppare capacità di comunicazione inclusiva. L’azienda si impegna inoltre a garantire un’equa partecipazione di uomini e donne nei percorsi di sviluppo professionale, promuovendo una cultura aziendale fondata sul rispetto e la meritocrazia.
Equità retributiva e leadership
Un altro punto di forza della politica di Elettrica Rogeno è l’impegno per l’equità retributiva. L’azienda assicura che le opportunità di carriera e i trattamenti retributivi siano stabiliti indipendentemente dal genere. L’obiettivo è anche quello di mantenere un equilibrio di genere nelle posizioni di responsabilità, con un’attenzione particolare a favorire la rappresentanza femminile, spesso sottovalutata nei ruoli decisionali in ambito tecnico e industriale.
Conciliazione tra vita e lavoro
Elettrica Rogeno riconosce l’importanza del benessere dei propri collaboratori anche fuori dall’ambiente di lavoro. Per questo, la politica aziendale si adopera per offrire modalità di lavoro flessibili, facilitando la conciliazione tra vita personale e professionale. In quest’ottica, promuove azioni di sostegno alla genitorialità, con agevolazioni che permettano a chiunque, indipendentemente dal genere, di poter seguire le esigenze della propria famiglia senza penalizzazioni.
Codice di Condotta: tutela e dignità per tutti i collaboratori
Per garantire un ambiente di lavoro sano e sicuro, Elettrica Rogeno ha adottato un Codice di Condotta specificamente orientato alla prevenzione e al contrasto di qualsiasi forma di violenza e molestia sul luogo di lavoro. Questo codice rappresenta un atto di responsabilità e tutela, volto a proteggere la dignità e l’integrità delle persone che operano all’interno dell’azienda.
Prevenzione e sensibilizzazione contro le molestie
Il Codice di Condotta pone l’accento sulla necessità di prevenire violenze fisiche, verbali e molestie sessuali, che purtroppo rappresentano un problema persistente in molti ambienti lavorativi. Per affrontare questa sfida, Elettrica Rogeno ha avviato percorsi di sensibilizzazione rivolti a tutto il personale, con l’obiettivo di creare una cultura aziendale consapevole e rispettosa. Attraverso queste attività, i dipendenti vengono istruiti sui comportamenti adeguati e sugli strumenti per riconoscere e reagire di fronte a episodi di molestie o discriminazioni.
Gestione responsabile delle segnalazioni
Il Codice di Condotta di Elettrica Rogeno stabilisce procedure chiare e accessibili per la gestione delle segnalazioni di comportamenti scorretti. In questo modo, l’azienda garantisce ai propri collaboratori un percorso sicuro e riservato per esporre eventuali problematiche, assicurando una gestione responsabile e trasparente delle denunce e delle segnalazioni.
Valori di uguaglianza e inclusione
Al centro del Codice di Condotta c’è il rispetto per la dignità e i diritti delle persone. Elettrica Rogeno incoraggia attivamente un ambiente di lavoro basato su valori di uguaglianza, correttezza e reciproco rispetto. L’obiettivo è creare un clima aziendale in cui i rapporti interpersonali possano svilupparsi in modo sereno e positivo, affinché ogni dipendente possa sentirsi valorizzato e protetto.
Un modello di responsabilità sociale
Il nostro impegno nei confronti della parità di genere e della sicurezza sul lavoro va oltre il semplice rispetto della normativa vigente. L’azienda si propone come modello per altre realtà industriali, incoraggiando una cultura aziendale fondata sull’inclusione e sulla responsabilità sociale. Attraverso la pubblicazione di questi documenti ufficiali sul nostro sito, non solo rafforziamo la trasparenza, ma invitiamo anche altre imprese a seguire questo esempio virtuoso.
Elettrica Rogeno, quindi, non si limita a fornire soluzioni energetiche all’avanguardia per privati, aziende e organizzazioni, ma si impegna attivamente per diventare un punto di riferimento nel rispetto dei diritti e nella promozione di una cultura aziendale inclusiva e protettiva. Grazie alla sua Politica per la Parità di Genere e al Codice di Condotta per la prevenzione delle molestie, la nostra realtà testimonia che innovazione e sostenibilità possono e devono andare di pari passo con l’etica e la responsabilità sociale.
Scarica i nostri documenti ufficiali:
● Nomina Comitato Guida
● Politica per la Parità di Genere
● Codice di condotta per la prevenzione ed il contrasto alle violenze e alle molestie
Appassionato di libri e scrittura, Alessio è un consulente di web marketing oltre che social media manager e content manager. Collabora con aziende di ogni dimensione, negozi e professionisti per migliorarne la visibilità in rete.